Отсутствие предупреждения на проходной, правила алкотестирования, возможность оспаривания отстранения и другие вопросы: рассматриваем ситуацию на предприятии

Согласно статье 213 Трудового кодекса РФ работник вправе оспорить необоснованный либо противоречащий законодательству отстранение от работы. Однако, для этого необходимо предоставить доказательства, подтверждающие необоснованность решения работодателя.

Отсутствие предупреждения об использовании алкотестера при входе на проходную, на мой взгляд, не может служить доказательством необоснованности отстранения от работы за наличие алкоголя в крови. Следует также учитывать, что работодатель вправе установить правила внутреннего трудового распорядка, которые должны быть представлены работнику в письменном виде в период его приема на работу или введены в действие путём издания соответствующего приказа. Если правила внутреннего трудового распорядка установлены, и в них прописано обязательное прохождение алкотеста, то отстранение от работы может быть признано обоснованным.

Отсутствие трудового договора не является причиной для отказа в оспаривании отстранения от работы. В данной ситуации, для оспаривания действий работодателя необходимо собрать доказательства, подтверждающие необоснованность решения, и обратиться в суд.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться следующая документация:

1. Трудовой договор или его копия, если он был заключен в письменной форме и вы еще можете его восстановить.

2. Коллективный договор (если он есть) или иной внутренний документ, регулирующий порядок применения алкотестеров на предприятии, в том числе и вопросы ответственности работников за отказ от прохождения теста или за выявление при этом наличия алкоголя в организме.

3. Документы, подтверждающие наличие у вас медицинских противопоказаний к прохождению алкотестера, если таковые имеются.

4. Документы, подтверждающие наличие у вас других обстоятельств, мешающих вам выполнению обязанностей, для которых требуется прохождение теста.

Если вы не можете найти трудовой договор и другие необходимые документы, вам следует обратиться в органы управления труда по месту жительства для получения консультации и помощи в восстановлении необходимых документов. В случае наличия медицинских противопоказаний лучше обратиться к врачу, чтобы получить соответствующее заключение.

Оспаривать расторжение трудового договора стоит посредством обращения в суд на основании нарушения правил и процедуры расторжения трудового договора, а также непредоставления должным образом доказательств по поводу превышения допустимых норм алкоголя в крови.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 "Выбытие работника из работы" и статья 193 "Ответственность сторон трудового договора"
• Федеральный закон от 30.03.1999 N 53-ФЗ "О контроле за состоянием труда и техники безопасности"
• Приказ Минтруда России от 12.04.2019 N 190н "Об утверждении Правил допуска работников к выполнению работ с повышенной опасностью на производстве".

Если действительно нет возможности предъявить трудовой договор, то следует обратиться к работодателю с запросом о предоставлении дубликата договора, либо к юристу для консультации.