Правила отстранения работника из-за отказа от вакцинации и коронавирусной инфекции на предприятии

При отстранении работника от работы по причине выявления на предприятии случая заражения вирусом кори и отказе от вакцинации, работодатель должен соблюдать порядок, установленный законодательством Российской Федерации и медицинскими правилами. Согласно рекомендациям Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения, при выявлении случаев инфекционных заболеваний, работников, бытовавших с больными членами своей семьи, предприятие должно выполнять ряд мероприятий, включая их временное отстранение от работы для прохождения анализов или вакцинации. Ответ на вопрос о необходимости оплаты времени, затраченного на проведение анализов и вакцинацию, зависит от условий договора между работником и работодателем, законодательства и коллективного договора. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан оплатить время, отпущенное работнику для прохождения медицинского освидетельствования и проверки наличия профессиональных заболеваний, если это осуществляется с его согласия и не связано с обследованием по поводу временной нетрудоспособности. Однако, конкретный ответ требует изучения условий договора сотрудничества между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса работодатель должен обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и законам о защите населения от инфекционных заболеваний и об обязательном медицинском страховании.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан обеспечить сохранность жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности путем создания безопасных условий труда и применения мер по предупреждению профессиональных рисков. Поэтому, в случае выявления на предприятии случая заражения вирусом кори, работодатель вправе принимать меры по предотвращению распространения инфекции, включая отстранение работника от работы.

Продолжительность отстранения должна быть определена с учетом рекомендаций компетентных органов по охране здоровья. В данном случае, работодатель отстранил работника на 21 день или до предоставления работником результатов анализа крови с достаточным количеством антител или справки о вакцинации, что соответствует требованиям закона об обязательном медицинском страховании.

Ответственность за оплату времени, отводимого на исследование анализа крови и/или последующую вакцинацию, определяется в соответствии с условиями трудового договора между работником и работодателем. Так, если работодатель определил оплату данного времени в соответствии с установленным законодательством РФ, то он обязан оплатить время, отведенное на исследование анализа крови и/или последующую вакцинацию. Если же в трудовом договоре не предусмотрена оплата данного времени, то работодатель не обязан его оплачивать.

Статьи, применимые для решения вопроса о действиях работодателя в случае отстранения работника в связи с отказом от вакцинации и/или выявлением случая заражения вирусом кори, включают:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 209, 210, 212.1, 225.1);
• Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (статьи 16, 33);
• Постановление Правительства РФ от 16.04.2020 № 439 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".

Оплата времени, отведенного на исследование анализа крови и/или последующую вакцинацию, определяется в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя.