Алко-тест на проходной, наказание и увольнение: рассматриваем законность принятых решений

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, законно уволить сотрудника можно только в определенных случаях. Если сотрудник не выполняет свои трудовые обязанности, нарушает трудовую дисциплину или не соответствует должностным требованиям, это может быть основанием для увольнения. Однако, если в Вашем контракте не было прописано обязательство проходить алкотестирование как часть Ваших трудовых обязанностей, увольнение не должно основываться только на результатах алкотестирования. Если же нарушение выявлено, работодатель должен провести дисциплинарную процедуру, например, выдать предупреждение или наложить штраф, а только потом, если нарушения продолжаются или не исправляются, могут быть приняты меры к увольнению.

Для ответа на данный вопрос мне необходимо уточнить, было ли у работника в трудовом договоре прописано обязательство прохождения алкотестирования на проходной предприятия и какие правила предусмотрены для нарушения данного обязательства в данной компании.

Если прохождение алкотестирования на проходной является обязательным условием для работы на данном предприятии, то несоблюдение данного правила может быть основанием для увольнения. Однако, работодатель обязан уведомить работника о проведении алкотестирования и дать ему возможность пройти его. Также, до принятия решения об увольнении работодатель должен провести внутреннее расследование, установить все фактические обстоятельства нарушения и выяснить, был ли работник в состоянии алкогольного опьянения во время работы.

Для того, чтобы сделать более точный вывод и дать конкретный ответ на вопрос необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, внутренними правилами предприятия и трудовым договором работника.

Статья 13.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Нарушение правил прохождения технического осмотра транспортных средств или допуска их к эксплуатации".

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя".