Вопросы графика отпусков в больнице: изменения и законность принятых решений

Здравствуйте,

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работнику предоставляется отпуск ежегодно, и в этом случае проявление гибкости со стороны работодателя возможно только в случаях, когда отпуск не может быть предоставлен в законодательно установленный срок, в связи с необходимостью охраны государственной безопасности, обороны страны, в связи с чрезвычайными обстоятельствами, происходящими в организации и т.д.

Если в ноябре было подписано расписание отпусков на текущий год, и оно не было изменено с согласия работников, то работодатель не вправе требовать от работников изменения этого расписания.

Поэтому, если вам было обещано предоставить отпуск в июле, то работодатель обязан его предоставить в соответствии с ранее заключенным соглашением, административные проблемы работодателя не могут приводить к его несоблюдению.

Если работодатель по-прежнему отказывается предоставить вам отпуск по предыдущему расписанию, то вам рекомендуется обратиться к профсоюзу или к уполномоченным органам власти, чтобы защитить свои права как работника.

Для решения данного вопроса Вам понадобится запросить у отдела кадров следующие документы: 1) график отпусков на 2017 год с подписями руководителей; 2) копию трудового договора и иных документов, связанных с трудовыми отношениями; 3) приказ, в котором указывается причина, по которой Ваш отпуск сокращен, и 4) иные документы, указанные в трудовом законодательстве Российской Федерации.

В данной ситуации, если график отпусков на 2017 год был подписан в ноябре 2016 года, то работодатель должен был соблюдать этот график и предоставить Вам отпуск в соответствии с установленным графиком. Если Ваш отпуск был сокращен без уважительной причины, такой как необходимость замещения Вашей должности другим сотрудником, то это может быть незаконным. В таком случае Вам может помочь юрист, которому можно предоставить все документы и ситуацию для консультации и подготовки дальнейших действий.

Статья 126 Трудового Кодекса РФ - Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статья 136 Трудового Кодекса РФ - Порядок предоставления отпуска.

Статья 137 Трудового Кодекса РФ - Ответственность работодателя за нарушение прав работника на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Также могут быть применимы и другие статьи Трудового Кодекса РФ, законодательные акты в сфере трудовых отношений, а также внутренние положения и правила организации, устанавливающие порядок предоставления отпуска.