Сравнение ликвидации предприятия и увольнения по собственному желанию

При ликвидации предприятия Вы, как работник, должны получить по закону компенсационную выплату в размере среднего месячного заработка. Если Вы уволитесь по собственному желанию, то Вы получите только заработную плату за отработанный период и возможно, компенсацию за неиспользованный отпуск. Разница между этими двумя способами увольнения заключается в размере выплат работнику в случае ликвидации предприятия – он получит компенсацию, в то время как при увольнении по собственному желанию компенсационные выплаты не предусмотрены.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы:

• Учредительные документы предприятия (учредительный договор, устав).
• Документы, подтверждающие факт ликвидации предприятия (протокол органов управления о ликвидации, уведомление налоговой инспекции и другие соответствующие документы).
• Трудовой договор или контракт с работником, который планирует уволиться по собственному желанию.

В случае ликвидации предприятия работникам выплачиваются компенсации в соответствии с трудовым законодательством за неиспользованный отпуск, не выплаченную заработную плату и другие социальные выплаты. При увольнении же по собственному желанию работник получает только выплату заработной платы за отработанный период и возможно компенсацию за неиспользованный отпуск.

Разница между этими двумя способами увольнения заключается в том, что при ликвидации предприятия работник имеет право на дополнительные компенсации за увольнение по не зависящим от него причинам, в то время как при увольнении по собственному желанию работник не имеет права на такие компенсации, если иное не предусмотрено трудовым законодательством или трудовым договором.

Статьи, применимые для решения вопроса, зависят от многих факторов, таких как форма организации, договорные отношения, трудовой кодекс и другие законы и нормативные акты. Для ответа на ваш вопрос необходимо более подробно изучить вашу ситуацию и возможные последствия, поэтому необходимо обратиться к юристу для консультации.