Как уволиться без увольнения по инициативе работодателя: не выходить на работу, требование объяснений и возможность увольнения по собственному желанию

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации работник, который не явился на работу без уважительной причины более двух дней подряд, должен быть уведомлен работодателем через три дня после истечения двух дней о причинах отсутствия на работе. Если работник не предоставит объяснения или отсутствие на работе не будет признано уважительной причиной, он может быть уволен по пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса по инициативе работодателя.

Если же работник желает уволиться по собственному желанию, он может написать заявление о своем увольнении в соответствии с процедурой, установленной работодателем. Работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику после окончания трудовых отношений в течение трех рабочих дней. Таким образом, прогул по вине работника не является причиной для отказа в увольнении по собственному желанию.

Необходимо отметить, что при наличии задолженностей по заработной плате или другим обязательным выплатам, работник не имеет права на увольнение по собственному желанию без исполнения этих обязательств.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Письмо от работодателя о необходимости предоставления объяснений о неявке на работу. 3. Объяснительная записка от работника с объяснением причин не выхода на работу в период с 16.04.2017 по 31.05.2017. 4. Заявление от работника об увольнении по собственному желанию, подписанное лично работником.

Относительно вопроса о возможности увольнения по собственному желанию, стоит отметить, что работник имеет право на увольнение по собственному желанию в любое время. Прогул не влияет на данное право. Однако, стоит учесть, что работодатель может потребовать от работника выплаты штрафа за неявку на работу без уважительной причины. В таком случае, работник должен будет произвести данную выплату перед увольнением.

Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя: 1. Работник может быть уволен по инициативе работодателя в следующих случаях: ... п. 6) не явился на работу более трех раз подряд без уважительных причин в течение одного календарного месяца либо более ранее выявленного периода времени;

Статья 77. Расторжение трудового договора по инициативе работника: 1. По условиям настоящего Кодекса и иного федерального закона работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, а если трудовой договор предусматривает более длительный срок уведомления, то данное более длительное предупреждение.

По вышеназванным статьям, в данной ситуации применима статья 77 ТК РФ, соответственно работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Право на такое расторжение не ограничивается прогулами работника. Однако, вследствие отсутствия установленных законодательством РФ обязательных сроков уведомления, работник должен предупредить работодателя о своем решении в письменной форме не менее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения трудового договора.