Как уволиться и не выходить на работу: ответы на вопросы о процедуре увольнения

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник может прекратить выполнение своих трудовых обязанностей через две недели после направления заявления об увольнении работодателю, если иное не установлено законом, данным трудовым договором, коллективным договором или соглашением между работником и работодателем. Следовательно, если заявление было написано 1 октября 2018 года, то прошло менее двух недель и на 15 октября работник не может не являться на работу без уведомления работодателя о досрочном прекращении трудового договора.

Для решения данного вопроса будет необходимо проверить трудовой договор и законы Российской Федерации, которые регулируют порядок увольнения. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, срок предупреждения о разрыве трудового договора составляет не менее двух недель, если иное не предусмотрено законодательством РФ, коллективным договором, приказом работодателя. Поэтому, если ваше заявление на увольнение было написано 1 октября, то ваш работодатель должен был вам сообщить о расторжении трудового договора не ранее 15 октября. Однако, для более точного ответа на вопрос, необходимо ознакомиться с условиями вашего трудового договора и существующим законодательством.

Статьи закона определить невозможно, так как для ответа на данный вопрос необходимо знать условия трудового договора, правила внутреннего трудового распорядка, соглашения между работником и работодателем, а также учесть все обстоятельства конкретной ситуации, такие как согласие работодателя на увольнение, предупреждение о выходе на работу, наличие оставшихся отпусков и т.д.