Право сотрудника не выходить на работу после увольнения: положение дел при больничном директора

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работник должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено договором или иными правовыми актами. Если работник был уволен в соответствии с данной статьей, и у него на момент увольнения оставалось неисполненное трудовое задание, то работник обязан его исполнить.

Поэтому, если вы написали заявление на увольнение с 14.08.14 и разговаривали с директором об этом, однако у вас все еще стоят смены после этой даты, следует немедленно обратиться к заместителю директора (находящегося на должности руководителя) и уточнить, было ли заявление принято и было ли выдано соответствующее распоряжение об увольнении. Если увольнение было произведено, то вы имеете право не выходить на работу после 14.08.14, в противном случае, вы должны исполнить трудовое задание до даты, указанной в заявлении на увольнение.

Для решения данного вопроса потребуется предоставление следующих документов:

1. Заявление на увольнение, которое было направлено работодателю;
2. Копия трудового договора, где указана дата окончания трудового договора;
3. Копия ответа или решения работодателя по заявлению на увольнение;
4. Справка о начисленных заработных платежах и отработанных часах за период после 14.08.14.

Кроме того, необходимо получить экземпляр приказа о прекращении трудового договора, чтобы убедиться в правомерности своего увольнения и защитить свои права в случае возникновения спора с работодателем.

Трудовой кодекс РФ, статьи 80, 81, 82, 83, 84, 85, 338.2.