Как действовать, если отсутствует подпись директора на заявлении об увольнении и вы имеете право не выходить на работу

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение работника происходит по инициативе работодателя или по соглашению сторон. Если работник подал заявление на увольнение, работодатель имеет право отказать ему в увольнении либо принять такое заявление.

Если директор не подписал заявление на увольнение, работник не вправе просто не выходить на работу, поскольку он по-прежнему остается сотрудником организации. Однако работник может обратиться в Российскую инспекцию труда для защиты своих трудовых прав или подать на своего работодателя в судебный орган.

По поводу возможности замены директора в подписи документации необходимо обратиться к внутренним нормативным актам компании, а также убедиться в том, что указанный директор является должностным лицом, имеющим подобные полномочия.

1. Трудовой договор;
2. Заявление об увольнении;
3. Письменная отказная записка директора о подписании заявления об увольнении.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию путем подачи заявления об увольнении. Если же после подачи заявления директор не подписывает его, то решение о прекращении трудового договора не может быть считаться окончательным и это не дает права отрываться от работы.

Но в данной ситуации, директор может подписать заявление об увольнении за отсутствующего работника только при наличии заверенной его подписи доверенности на это действие. Если у работника нет доверенности на подписание заявления, то директор не имеет права подписывать документы за работника без его согласия.

Для решения вопроса следует обратиться к следующим статьям Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 71. Форма трудового договора.

Статья 72. Условия трудового договора.

Статья 81. Трудовой договор на неопределенный срок.

Статья 82. Изменение и расторжение трудового договора.

Статья 83. Инициативы работодателя по изменению и расторжению трудового договора.

Примечание: оговорить взаимные обязательства и полномочия сторон трудового договора следует в личном порядке с юристом и/или работодателем.