Право не выходить на работу в выходной: требование письменного согласия по распоряжению

Здравствуйте! Рабочий день в выходной является нерабочим днем, за который работнику должно быть предоставлено свободное время. Если работодатель желает использовать труд работника в такой день, он должен предварительно получить письменное согласие работника. Если вы не хотите работать в выходной день, вы имеете право отказаться от выполнения данной работы. Имейте в виду, что отказ от выполнения работы в выходной может повлиять на ваши будущие трудовые отношения с работодателем.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с содержанием распоряжения, в котором содержится требование работать в выходной день. При наличии такого распоряжения, работодатель вправе требовать письменное согласие работника на его выполнение. В случае отказа работника от выполнения работы в выходной день, работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности.

Таким образом, для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с текстом распоряжения, требованием работодателя и условиями трудового договора между сторонами. В дополнительном порядке следует обращаться к Трудовому кодексу РФ и иным законодательным актам, регулирующим трудовые отношения в РФ.

Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные и праздничные дни" и статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника отказаться от выполнения работы, связанной с нарушением требований охраны труда". Также могут быть применимы некоторые положения Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.