Заставление выходить на подработку в выходной день: действия для защиты прав сотрудника

Если работодатель заставляет работника работать в свой законный выходной день без приказа и угрожает отказом в премии и увольнением, это может быть нарушением трудового законодательства. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый выходной день. Таким образом, если работодатель нарушает права работника, тот может обратиться в трудовую инспекцию или суд. В случае выявления нарушений работодатель может быть наказан в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем
2. График работы сотрудника
3. Копии приказов о выходных днях для сотрудника
4. Если имеются, записи или свидетельства свидетелей нарушения прав сотрудника

Если работодатель нарушает трудовое законодательство Российской Федерации и заставляет сотрудника работать в выходной день без законной причины и без приказа, такие действия могут быть признаны незаконными и не допустимыми с точки зрения Российского законодательства.

Сотрудник может написать жалобу на работодателя в соответствующие государственные органы и/или обратиться к адвокату для получения профессиональной консультации и защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации «Права работника на отдых», где установлены нормы относительно выходных дней работников;
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации «Принудительные работы», где установлены исключения, когда работник может быть заставлен выполнять работу в выходной день;
• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации «Ответственность за нарушение трудовых обязанностей», которая регламентирует ответственность работодателя за нарушение прав работника.