Право начальника на заставление работника работать в выходной день и отсутствие об оплате при категории мать-одиночка

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать режим работы и выходных дней для своих сотрудников, в том числе на выходные и праздничные дни. Однако, если работа в выходной день не была предварительно согласована с работником, то он имеет право отказаться от выполнения работы в этот день. В данном случае, если начальник заставляет мать-одиночку работать в выходной день без предварительного согласования и без заключения договора об оплате, он нарушает ее права как работника и нарушает действующее трудовое законодательство Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить с какой целью начальник пытается заставить матерь одиночку выйти на работу в субботу. Если начальник является работодателем матери одиночки, то для решения вопроса могут понадобиться ее трудовой договор, коллективный договор (если предприятие имеет таковой), законы РФ о труде, о защите прав потребителей, о защите прав работников. Если же начальник пытается заставить матерь одиночку выйти на работу в той структуре, в которой он сам является подчиненным, то для решения вопроса могут понадобиться трудовой договор начальника, общая характеристика структуры, законы РФ о труде, о защите прав потребителей, о защите прав работников. Однако, в любом случае, заставлять работника выходить на работу без соответствующего соглашения - это нарушение законодательства РФ о труде и за это можно предъявить ответственность, вплоть до увольнения.

Статья 62 ТК РФ - Рабочее время

Статья 103 ТК РФ - Днем недели, за исключением выходных дней, является день отдыха

Статья 131 ТК РФ - Оплата труда при работе в выходные и праздничные дни

Статья 132 ТК РФ - Оплата труда при ненадлежащей организации работы в выходные и праздничные дни.