Работодатель и мать одиночка: выходной день, обучение и оплата. Права работодателя по законодательству

Для ответа на данный вопрос необходимо подробнее описать ситуацию и условия работы сотрудника. В общем случае, работодатель может пригласить сотрудника на обучение в свои выходные дни, но только при условии, если данный день не является выходным днем сотрудника. Однако, это может быть изменено при согласии сотрудника и подписании дополнительного соглашения. Ответ на вторую часть вопроса зависит от конкретного закона, регулирующего трудовые отношения, который имеет применение к данному случаю.

Для решения вопроса о возможности вызова мать одиночку на работу для обучения в ее выходной день (выход не оплачивается), потребуются следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 67, 128)
2. Трудовой договор между работником и работодателем
3. Приказ работодателя о назначении такого обучения и свидетельство об обучении.

Наличие законодательного запрета на вызов работников на работу в их выходной день не является абсолютным, однако работодатель в соответствии с законодательством обязан учитывать индивидуальные обстоятельства каждого работника, в том числе и мать одиночку. Для таких случаев работодатель может предоставлять дополнительные отгулы или оплату переработки.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 91 "Выходные дни работника"; - Трудовой кодекс РФ, статья 99 "Обучение работника"; - Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27 "Невыполнение или ненадлежащее выполнение работодателем своих обязанностей по обеспечению сохранности труда работников".