Директор продовольственного магазина запретил выходить на работу сотруднице после больничного: как правильно действовать в подобной ситуации?

В данной ситуации я рекомендую обратиться к юристу и защитить свои права. Работник имеет право на оплату больничного листа в течение периода, указанного в больничном листе, и не может быть уволен по данной причине. Если работник считает, что его права были нарушены, он может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав или в суд для защиты своих прав и взыскания ущерба, вызванного незаконными действиями работодателя. Отпуск за свой счет должен быть написан по желанию работника, а не навязанный работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию, написанное соответствующим образом и подписанное.

2. Листок нетрудоспособности, подтверждающий тот факт, что вы были на больничном.

3. Копию трудового договора, где оговорены условия трудоустройства, а также обязанности работодателя и работника в случае временной нетрудоспособности.

4. Список документов, подтверждающих смену руководства в магазине и возможные изменения в трудовом праве.

В данной ситуации, работодатель не имеет права отказать вам в выходе на работу после окончания больничного листа. Однако, если вы хотите уйти с работы по собственному желанию, вам необходимо написать заявление на увольнение по собственному желанию. Кроме того, если работодатель не выплатил вам за время работы, которое было признано болезнью, то вы имеете право на соответствующие компенсации и выплаты. Если вы считаете, что ваше право было нарушено, вам следует обратиться за консультацией к юристу.

44.1, 81 и 83 Трудового кодекса РФ.