Конфликт на работе: Директор запретил доступ на работу начальнику участка свиноводческого комплекса. Как защитить свои права?

В данной ситуации следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а не к Конституции. Работодатель обязан выдавать работнику трудовую книжку, в которой должны быть отражены увольнения и все другие изменения в трудовой деятельности. Если работодатель не принимает заявление об увольнении, то следует обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав, а также для возможного взыскания штрафов за незаконные действия работодателя. Также следует учесть, что вынужденные прогулы могут повлечь за собой увольнение по инициативе работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в соответствующие органы власти, ответственные за защиту трудовых прав работников - в первую очередь, это территориальный орган Роструда и профсоюзный комитет или в случае их отсутствия - представитель работников.

Кроме того, необходимо обратиться к юристу, для того чтобы определить юридическую эффективность заявления об увольнении, а также наличие в данной ситуации других юридических инструментов защиты прав работника.

Стоит уточнить, что вынужденные прогулы могут быть основанием для дисциплинарного взыскания со стороны работодателя, однако также существуют специальные юридические механизмы защиты работников от бездействия работодателя.

Так как данная ситуация касается трудовых отношений, основным законом, регулирующим эти отношения, является Трудовой кодекс Российской Федерации. Следующие статьи Трудового кодекса могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 193 - Отказ в допуске к работе.

Статья 77 - Командировка работника.

Статья 78 - Запрет на работу во время командировки.

Кроме того, так как в случае вынужденных прогулов вопросы могут возникнуть относительно выплаты заработной платы за этот период, следует обратить внимание на статьи Трудового кодекса, регулирующие эту область (Статьи 136, 139-142, 149).