Конфликт на работе: как противостоять начальнику и защитить свои права

Ситуация, описанная в вопросе, является довольно серьезным нарушением прав сотрудника на законные условия труда. Если Ваш начальник нарушает Ваше трудовое законодательство, то Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ), чтобы сообщить о происходящих нарушениях. ГИТ может провести проверку на месте и принять меры к недопущению дальнейших нарушений трудового законодательства.

Кроме того, Вы по законодательству имеете право на охрану своих трудовых прав и на возмещение морального и финансового ущерба в случае, если этот ущерб был причинен нарушением закона. В этом случае Вам следует обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав и о взыскании возмещения ущерба.

Необходимо отметить, что в такой ситуации важно иметь доказательства фактов нарушений со стороны начальника, например, запись разговора, письменные доказательства, свидетельские показания и т.д. Все это поможет Вам доказать свою правоту и получить справедливое решение суда.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Копии трудового договора и приказов о назначении на должность.
2. Копии документов, свидетельствующих об обучении (дипломы, аттестаты и т.д.), подтверждающих профессиональную подготовку сотрудника.
3. Копии приказов о наложении штрафов, а также доказательства того, что эти штрафы были наложены без уважительной причины.
4. Копии документов, подтверждающих выполнение работником своих обязанностей в соответствии с трудовым договором.
5. Свидетельские показания коллег, подтверждающие или опровергающие факты неправомерного поведения начальника.

Чтобы привлечь начальника к ответственности, необходимо обратиться в судебные органы. Для этого нужно составить заявление о нарушении трудовых прав и законодательства в области трудовых отношений и представить все имеющиеся доказательства в свою пользу. В рамках рассмотрения дела может быть принято решение о возмещении морального и финансового ущерба. Также возможно обратиться в органы трудовой инспекции для проведения проверки действий начальника по отношению к сотруднику.

Статья 119 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) "Дискриминация в сфере трудовых отношений", статья 127.1 ТК РФ "Моральный вред и его возмещение". Кроме того, возможны претензии к начальнику в соответствии с гражданским законодательством. Возможно обратиться к адвокату для детальной консультации и оценки ситуации.