Права сотрудника: противостоять начальнику на производственном собрании при отсутствии согласия и защита от нарушений закона

Непосредственный начальник не имеет права обсуждать на производственном собрании работника, во время его отсутствия по причине болезни, без предварительного согласия работника. Это нарушает статьи 23 и 24 Трудового Кодекса РФ, которые гарантируют права работников на конфиденциальность информации о своем здоровье и на сохранение чести и достоинства в местах работы.

Документами, которые могут потребоваться для решения данного вопроса являются внутренние документы организации (например, коллективный договор, инструкция по работе с персоналом), а также законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан соблюдать права и законные интересы работника. В данном случае, непосредственный начальник мог нарушить статьи 19, 20, 21, 22 Трудового кодекса РФ, которые гарантируют работнику право на сохранение конфиденциальности персональных данных, защиту его чести и достоинства, а также право на объективную оценку его профессиональной деятельности.

Если сотрудник не дал согласия на обсуждение своей работы на производственном собрании, то такое обсуждение является незаконным. Если работник почувствовал, что его права были нарушены, то он может обратиться в Российскую инспекцию труда или в суд для защиты своих прав, возможно, потребуется подготовить соответствующие жалобы, заявления, письма и документы в поддержку своих аргументов.

Статья 24 Трудового Кодекса Российской Федерации "Право на труд", статья 185 Трудового Кодекса Российской Федерации "Право на личную жизнь и конфиденциальность работника" и статья 144 Трудового Кодекса Российской Федерации "Права и обязанности руководителей организации". Если начальник обсуждал личные данные работника на производственном собрании без его согласия, то он нарушил статьи 185 и 144 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с внутренними документами компании, чтобы понять, существуют ли какие-то правила, регулирующие ситуации подобного рода и была ли нарушена их процедура.

Относительно законодательства, нарушений не произошло, если начальник в своих высказываниях не нарушал Конституцию Российской Федерации, трудовой кодекс, коллективный договор или иной нормативный правовой акт охраны здоровья и индивидуальных прав сотрудника. Однако, если сотрудник считает, что было нарушено его право на конфиденциальную информацию, он может обратиться в суд.