Директор запретил носить легинсы на работе: как это повлияло на сотрудников и как обеспечить справедливость

Для начала следует уточнить, была ли введена новая форма одежды для сотрудников гипермаркета "Декатлон" с изменениями, которые были внесены новым директором. Если была введена новая форма одежды, то новый директор вправе запретить носить определенные элементы одежды, такие как легинсы и спортивные штаны, которые не соответствуют новым требованиям. Однако, если в форме одежды не указывается, на каком типе штанов должен быть сотрудник, то запрет нового директора на ношение легинсов и тренировочных штанов может быть рассмотрен как необоснованный.

С другой стороны, запрет на ношение шорт, юбок, майок и требование носить закрытую обувь является законным, если это прописано в должностной инструкции. Однако, требование носить только одежду с рукавом и мешать сотрудникам с татуировками носить короткие рукава является необоснованным и может расцениваться как дискриминация на основе внешности.

В итоге, если новый директор соблюдает все законные требования, то его могут поддерживать коллеги и владельцы компании. В случае же, если новый директор устанавливает необоснованно жесткие требования, которые не были прописаны в должностной инструкции, то сотрудники имеют право обратиться в соответствующие органы защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо изучить коллективный договор, положение о труде и локальные акты объединения спортивного гипермаркета "Декатлон". Кроме того, следует ознакомиться с общепринятыми нормами и правилами поведения на рабочем месте, которые могут быть применимы в данной ситуации.

Если должностная инструкция не прописывает конкретной формы одежды для сотрудников, то директор не имеет права устанавливать собственные правила и запрещать определенные виды одежды без обоснования вредного влияния на здоровье и безопасность сотрудников. Также, запрет на ношение легинсов, лосин, тренировочных штанов и рукавов на майках может рассматриваться как нарушение равных прав работников на выбор своей одежды, которая не противоречит одежденному стилю компании.

Что касается запрета на ношение юбок и шортов, это может быть оправданным требованием для определенных должностей, связанных с повышенным риском травмирования или облучения, но опять же, следует опираться на общепринятые нормы поведения на рабочем месте.

Ситуация с запретом на длинные рукава у сотрудников, имеющих татуировки, также может рассматриваться как нарушение равных прав работников. В данном случае, правомерным требованием могло бы быть наличие униформы, специально сконструированной для закрытия татуировок, чтобы не нарушать корпоративный стиль и общепринятые нормы поведения.

Таким образом, работники могут обратиться к юридической консультации для решения данного вопроса и защиты своих прав.

1. Статья 37 Конституции Российской Федерации - гарантирует каждому равенство перед законом и запрещение дискриминации по признаку пола, в том числе в сфере труда и занятости.
2. Статья 209 Трудового кодекса РФ - содержит требования к форме одежды работника.
3. Статья 112 Трудового кодекса РФ - определяет порядок наложения дисциплинарного взыскания на работника, включая применение необоснованных требований к форме одежды и татуировкам.
4. Статья 119 Трудового кодекса РФ - обязывает работодателя предоставлять работникам условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены труда.
5. Статья 162 Трудового кодекса РФ - определяет требования, предъявляемые к содержанию должностных инструкций.