Конфликт на работе: работница и администратор торгового комплекса. Как защитить свои права?

Здравствуйте, Людмила!

Судя по описанию ситуации, администратор торгового комплекса не имеет права приказывать работодателю убрать вас с торгового комплекса на основании личной неприязни, если вы не нарушаете правил торгового комплекса и выполните все требования, которые касаются продавца. По законодательству Российской Федерации, увольнение сотрудника может произойти только в случае существования законных оснований для этого, таких как нарушение трудовых обязанностей, систематический прогул и др. Если работодатель увольняет вас по просьбе администратора торгового комплекса без законных оснований, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым законодательством.

Рекомендую обратиться к своему работодателю и обсудить данную ситуацию. Если нет выявленных нарушений вашей стороны и работодатель имеет намерение уволить вас из-за просьбы администратора, то вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам и защитить свои права.

Надеюсь, это поможет вам разобраться и решить вопрос. Если у вас есть дополнительные вопросы, не стесняйтесь задавать их. С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию трудового договора между Людмилой и её работодателем, в котором прописаны права и обязанности сторон;

2. Копию устава торгового комплекса, где указаны правила поведения продавцов на рынке;

3. Копию бланка, на котором администратор торгового комплекса оставил запись о нарушении Людмилой правил поведения на рынке;

4. Документы, подтверждающие факт общения Людмилы с соучредителем торгового комплекса и её заявления об администраторе торгового комплекса.

После изучения всех документов юрист сможет оценить ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям. В случае, если администратор торгового комплекса нарушает права Людмилы и/или ущемляет её интересы, можно подать жалобу в соответствующие органы государственной власти.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 19 Федерального закона "О защите прав потребителей" - защита потребителей от недобросовестных действий продавцов;
• Статья 6.1 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" - защита работника от дискриминации по любым признакам, включая личную неприязнь;
• Статья 187 Гражданского кодекса РФ - работник имеет право на защиту своих прав и законных интересов;
• Статьи 124, 128 Трудового кодекса РФ - работник не может быть уволен по личным мотивам или без уважительной причины.