Администратор под угрозой сокращения из-за работы без оплаты в выходной день. Коллективная докладная и поддержка со стороны сотрудников. Как защитить свои права?

Администратор не вправе принуждать работника выйти на работу в свой выходной день без оплаты, так как это нарушает законодательство Российской Федерации о труде и защите прав работников. Угрозы увольнения и написания докладной коллективной являются незаконными методами давления на работника и являются нарушением трудовых прав. Работник вправе просить обратить внимание вышестоящих органов на нарушения прав и обратиться в соответствующие государственные органы для защиты своих прав.

Для решения данной ситуации Вам понадобятся: - Трудовой договор, чтобы проверить условия работы и оплату труда; - Кодекс законов о труде РФ, для проверки прав налагать субботники и увольнения; - Записи о конфликте и угрозах, если они были зафиксированы, в том числе электронные, чтобы убедиться в наличии оснований для их дальнейшего разбирательства; - Свидетельские показания других сотрудников, если они готовы признатся в оказании Вам поддержки, помощи и защите; - Жалоба работодателю на действия нового администратора, в которой следует изложить все факты, связанные с нарушением прав на оплату труда и вынуждением работать в выходной день без оплаты. Рекомендуется обратиться к юристу по вопросам трудового права для получения консультации и обоснования дальнейших действий.

Статья 118 Трудового кодекса РФ "Исполнение трудовых обязанностей работником", статья 193 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудовой дисциплины", статья 255 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", статья 319 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы при изменении собственника организации" и статья 327 Трудового кодекса РФ "Защита от дискриминации в области трудовых отношений".