Конфликт между профкомом и работодателем: заместитель директора АХЧ под угрозой сокращения. Как защитить свои трудовые права?

Уважаемый, согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, сокращение численности или штата работников допускается только по определенным мотивированным основаниям и в соответствии с режимом и порядком, установленными федеральными законами. Кроме того, работник не может быть просто переведен на должность с одинаковыми обязанностями, но с меньшей заработной платой. Если работник не согласен с предлагаемой ему новой должностью с меньшей оплатой, он может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав. В данном случае, можно ссылаться на статьи 72-74, 78 ТК РФ.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с уведомлениями о сокращении должности заместителя директора по АХЧ и создании должности завхоза. Кроме того, оценить соответствие предложенной должности завхоза требованиям ТК РФ и наличие у работодателя обоснования ее создания.

Если обязанности, которые будут выполняться на новой должности завхоза, абсолютно идентичны обязанностям заместителя директора по АХЧ, то работодатель должен предоставить объяснение по поводу уменьшения уровня оплаты труда. В этом случае необходимо обратить внимание на положения статей 72, 73, 74, 75 ТК РФ, которые устанавливают правила изменения условий трудового договора, в том числе по вопросам изменения размера заработной платы.

Подписывать согласие на задание другой должности и уровня оплаты работы следует осознанно. Если работник не согласен с новыми условиями труда, он вправе обратиться к адвокату для получения консультации и подготовки к возможному конфликту с работодателем. Важно помнить, что нарушение ТК РФ работодателем может быть оспорено в судебном порядке.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы при рассмотрении данного вопроса:

• Статья 72 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - для разбирательства вопроса о прекращении трудового договора с работником, занимавшим должность заместителя директора по АХЧ.
• Статья 73 ТК РФ "Сокращение численности или штата работников" - для рассмотрения процедуры сокращения должности заместителя директора по АХЧ и введения новой должности завхоза.
• Статья 81 ТК РФ "Невыполнение работодателем условий трудового договора" - для возможной жалобы работника на ухудшение условий труда, связанные с снижением заработной платы при изменении должности.
• Статья 136 ТК РФ "Заработная плата" - для разбирательства вопроса об устанавливаемой заработной плате на новой должности и ее соответствии МРОТ.