Конфликт на работе: заместитель директора по АХЧ не может выполнить работы по обслуживанию здания из-за инвалидности

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель должен обеспечить условия труда, соответствующие требованиям безопасности и охраны труда, а также учитывать состояние здоровья работника при назначении ему должностных обязанностей. Если состояние здоровья работника не позволяет ему выполнять определенные работы, то работодатель должен найти альтернативный вариант занятости работника в рамках его квалификации или перевести его на другую должность. Работодатель также обязан оплачивать труд работника в соответствии с трудовым договором и не имеет права насильно переносить отпуск или настаивать на работе в выходные дни без согласия работника. Если работодатель не выполняет эти обязательства, работник имеет право на защиту своих трудовых прав в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Свидетельство или документ, удостоверяющий инвалидность и присвоение группы ограничения трудоспособности; 2. Трудовой договор и должностная инструкция, которые определяют должностные обязанности зам. директора по АХЧ; 3. Корреспонденцию, в которой работник просил производить ему доплату за работы, не входящие в его должностные обязанности; 4. График отпусков, на котором указан перенесенный отпуск работника; 5. Документы, подтверждающие настоящие требования директора (письма, протоколы заседаний и др.); 6. Документы, подтверждающие наличие нормативных правовых актов на основании которых работнику могут быть поручены работы, не входящие в его должностные обязанности; 7. Другие документы по факту нарушения законодательства о труде и социальной защите работников. Только после анализа вышеуказанных документов и положений законодательства Российской Федерации юрист сможет предложить конкретную юридическую консультацию.

1. Статья 19 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", которая определяет требования к должностным обязанностям заместителя директора школы.
2. Статья 21 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает права и обязанности работника и работодателя на рабочем месте, в том числе по вопросам оплаты труда и дополнительной работы.
3. Статьи 28 и 32 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", которые определяют компетенцию муниципалитета в организации работы школы и управлении зданием, где находится школа.
4. Постановление Правительства Российской Федерации от 10.11.2011 № 878 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам", которое регулирует порядок предоставления оплачиваемого отпуска работникам и установленный график отпусков.