Контроль входа и выхода: весы для сумок в детском саду. Юрист и заместитель по АХЧ ответственны за процедуру

Заместитель по АХЧ и юрист могут наделены правом осуществлять контрольный взвешивания в целях обеспечения соблюдения правил охраны труда и санитарно-эпидемиологических требований. Их действия должны быть направлены на защиту здоровья и безопасности работников, а также на обеспечение соблюдения гигиенических требований. Если в ходе контрольного взвешивания будут выявлены нарушения, их следует устранять в порядке, предусмотренном законодательством. Поэтому, если у работников нет противоречащих законодательству условий труда, размещенных в их сумках, то такое действие должно быть законно и обоснованно.

Для правильного ответа на вопрос необходимо знать, какой документ может быть применен в данной ситуации.

В данном случае, необходимо обратить внимание на трудовой договор и внутренние правила учреждения, где работает повар. Если в трудовом договоре или внутренних правилах установлено требование прохождения проверки при входе и выходе из учреждения, в том числе, взвешивания сумок на весах, то работник обязан выполнять эти требования.

Если конкретное требование отсутствует в трудовом договоре или внутренних правилах учреждения, то работники могут отказаться от такой проверки. В этом случае, работник может написать заявление администрации учреждения о своем отказе, указав в нем причину (например, нарушение личной жизни и конфиденциальности). Однако следует помнить, что если в учреждении действует положение об обязательной процедуре проверки при входе и выходе, то работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Нет конкретных статей закона, которые регулируют данную ситуацию. Однако, это может быть связано с требованиями безопасности и правилами внутреннего распорядка учреждения, которые устанавливаются руководством. Подобные меры также могут использоваться для предотвращения краж и потери имущества учреждения, что может быть законным основанием для их применения. Если сотрудник учреждения считает, что его права нарушены, ему следует обратиться к администрации учреждения или к специалистам по трудовому праву.