Трудовое право: разногласия между гендиром и профкомом ОАО «Оптико-механический завод» по тарифам и окладам

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, установление размера заработной платы, в том числе тарифных ставок и должностных окладов, должно осуществляться в соответствии с законодательством и коллективным договором, а также иными локальными нормативными актами в установленном порядке.

Таким образом, обе стороны не имеют права полностью игнорировать законодательство и устанавливать размеры заработной платы произвольно.

Для разрешения конфликта между генеральным директором и профсоюзным комитетом необходимо провести переговоры с учетом требований законодательства и коллективного договора, и при необходимости, обратиться в судебные органы. Кроме того, рекомендуется привлечь к разрешению конфликта медиатора или арбитражного управляющего.

Для решения данного вопроса, юристу потребуются следующие документы: 1. Кодекс законов о труде Российской Федерации; 2. Коллективный договор ОАО «Оптико-механический завод»; 3. Документы, регулирующие систему оплаты труда на заводе.

С точки зрения трудового права, определение размера заработной платы в виде тарифных ставок и должностных окладов устанавливается самой организацией в соответствии с законодательством и коллективным договором, который ратифицирован и подписан соответствующими сторонами.

Поэтому, и генеральный директор, и председатель профсоюзного комитета могут быть правы в своих положениях, но надо учитывать законодательные нормы и положения коллективного договора.

Разрешение данного конфликта включает в себя проведение переговоров между сторонами, в том числе с участием профсоюзной организации и составления протокола о результатах согласования, который может в дальнейшем стать дополнением к коллективному договору. Также, определенные вопросы могут быть рассмотрены в судебном порядке.

Трудовой Кодекс РФ (ст. 54, 136, 137, 138).