Как получить официальное увольнение из продовольственного магазина и защитить свои права как работника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на неоплачиваемый отпуск для поиска новой работы после подачи заявления об увольнении, если это предусмотрено коллективным договором или трудовым договором. Если у Вас есть такое положение в трудовом договоре или коллективном договоре, Вы можете ссылаться на это и отказаться от выхода на работу на ревизию.

Кроме того, согласно законодательству, работник, находящийся на больничном листе, не может быть вынужден выйти на работу до окончания срока нетрудоспособности. Если работодатели продолжают требовать от Вас выйти на работу, несмотря на Ваше состояние здоровья, Вам следует обратиться за помощью к профсоюзу или к соответствующим органам надзора за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия заявления о увольнении;
2. Копия трудового договора с приложением;
3. Копия трудовой книжки;
4. Копия больничного листа;
5. Документы, подтверждающие факт требования работодателей о предоставлении работником услуг за время больничного листа.

По данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих прав как работника в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 81 "Увольнение по инициативе работодателя" Статья 83 "Увольнение по инициативе работника" Статья 180 "Оплата труда в период временной нетрудоспособности"