Невыплата заработной платы: право не выходить на работу в течение 2 месяцев

Здравствуйте! Отсутствие выплаты заработной платы может быть основанием для расторжения трудового договора по инициативе работника. Однако, прежде чем принимать подобное решение, необходимо обратиться к адвокату для получения правовой консультации и изучения обстоятельств конкретного случая. Рекомендуется также отправить письменное требование о выплате задолженности работодателю и сохранять доказательства о доставке и получении данного документа.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к компетентной юридической организации или к адвокату, предоставив следующие документы: копию трудового договора (контракта), копии расчетных листов за соответствующие месяцы, копию заявления о задержке выплаты зарплаты, а также обращение в контролирующие органы по данному вопросу. На основании предоставленных документов, юрист сможет дать консультации относительно защиты своих прав и оценить действительную ситуацию со стороны работодателя.

Статьи, применимые к данной ситуации:

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - невыплата заработной платы сотруднику.

Статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации - обязательства работодателя по оплате труда работника.

Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации - работник имеет право на отказ от работы в случаях, предусмотренных федеральными законами.