Невыплата заработной платы и обвинения в краже на работе: история сестры, которая уволилась после 3 месяцев работы в магазине

Здравствуйте! Для более точного ответа на ваш вопрос мне необходима дополнительная информация, в частности, необходимы документы о заключенном между вашей сестрой и магазином трудовом договоре, справка о заработной плате и другие документы.

Однако, если вашей сестре выплачивали заработную плату не в полном объеме, она имеет право на требование выплаты оставшейся суммы, если она может это доказать. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику в полном объеме и не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода.

В отношении обвинения о краже на работе, ваша сестра имеет право на предъявление обвинений и требование доказательств обвинений, в том числе видеофиксации. Если работодатель не может подтвердить свои обвинения, то они не могут служить основанием для удержания заработной платы у вашей сестры.

Важно ознакомиться со всеми документами и фактами, связанными с данной ситуацией, а также обратиться к юристу для индивидуальной консультации и защиты прав вашей сестры.

Для решения этого вопроса рекомендуется собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора с указанием условий выплаты заработной платы.
2. Копии документов, подтверждающих начисление заработной платы за отработанные месяцы.
3. Письменные доказательства, свидетельствующие о том, что работник выполнял свои трудовые обязанности на должном уровне.
4. Копию запроса на получение видеофиксации обвинений в краже на работе.

После сбора всех документов рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения консультации и помощи в разрешении данной ситуации. Важно не нарушать трудовые права работника и добиться справедливого решения.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Выплата среднего заработка в случае увольнения работника", статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации - "Права работника на оплату труда при увольнении по инициативе работодателя", статья 158.1 Трудового кодекса Российской Федерации - "Выплата компенсации за неиспользованный отпуск" и статья 158.3 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы при увольнении работника" могут быть применимы в данной ситуации. Кроме того, уголовный кодекс Российской Федерации может также быть применен, если возникнет уголовное дело по обвинению в краже.