Работа в магазине: почему моя сестра уволилась из-за низкой зарплаты и обвинения в краже

Добрый день! Ответом на Ваш вопрос будет следующее: в соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае если работодатель в основании документов об увольнении указал одну сумму заработной платы, а потом заявляет о выплате меньшей суммы, сотрудник имеет право обжаловать эту ситуацию в суде трудовых споров. Дополнительно, если есть подозрение на необоснованное обвинение в причастности к краже, то необходимо обращаться к юристу, специализирующемуся на защите прав работников, для получения консультации и разработки оптимальной стратегии защиты интересов сотрудника.

Для решения данной ситуации, потребуется собрать следующие документы и информацию:

1. Копию трудового договора с указанием должности, оклада и условий работы;
2. Копию приказа об увольнении или заявление об увольнении, подписанное работником и руководителем;
3. Документы, подтверждающие выплату заработной платы;
4. Информацию об обвинении в краже, а также доступную видеофиксацию сотрудников на момент происшествия или ее отсутствие;
5. Контактные данные свидетелей, которые могут подтвердить условия работы и отсутствие кражи.

На основании этих документов, можно обратиться к юристу для консультации и дальнейшего представления интересов сестры в случае необоснованных обвинений, несвоевременной выплаты заработной платы и других нарушений со стороны работодателя.

Статьи, применимые в данном случае:

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Право на выплату среднего заработка при увольнении по собственному желанию работника

Статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации - Право работника на защиту своих трудовых прав и свобод

Статья 159 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав и свобод работника

Статья 158.1 Трудового кодекса Российской Федерации - Запрет на принуждение работника к совершению действий, нарушающих его трудовые права

Статья 159.1 Трудового кодекса Российской Федерации - Необоснованные обвинения работника в совершении дисциплинарного проступка

Также могут быть применимы статьи Уголовного кодекса Российской Федерации, связанные с обвинением в краже на работе, но для конкретных рекомендаций необходимо обратиться к квалифицированным юристам.