Зарплата и выплаты на работе: почему моя зарплата была такой низкой?

Согласно ст. 92 Трудового кодекса РФ, при уходе в декретный отпуск работнице выплачивается единовременное пособие в размере двухнедельного расчетного оклада заработной платы по месту работы. Расчетный оклад определяется исходя из заработной платы работницы за период, предшествующий назначению ей декретного отпуска (то есть, за март и апрель 2017 года). При расчете размера пособия не учитывается непостоянный доход работницы, так как он не имеет отношения к расчетному окладу. Однако, в соответствии со ст. 59.2 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на получение не менее минимальной заработной платы независимо от объема и характера проделанной работы, поэтому если размер пособия меньше минимальной заработной платы, работница имеет право на дополнительную выплату до размера минимальной заработной платы.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором, правилами оплаты труда и другими нормативными документами, регулирующими трудовые отношения между работодателем и работником. Также следует уточнить информацию о том, какие начисления учитывались при расчете выплат по декретным расчетам, какие налоги и взносы были удержаны. В случае выявления нарушений со стороны работодателя, рекомендуется обратиться за юридической помощью и защитить свои трудовые права.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 70. Размер оплаты труда в период отпуска и в связи с выполнением обязанностей временно отсутствующего работника.

Также рекомендуем обратиться за консультацией к юристу, чтобы он оценил всю ситуацию и дал более точный ответ на ваш вопрос.