Моя зарплата была выплачена выше нормы, но работодатель требует возврата наличных. Как защитить свои права?

В данной ситуации работник, получивший errores в большую сторону зарплату, обязан вернуть работодателю неправомерно полученные суммы. Такое требование работодателя соответствует требованиям законодательства Российской Федерации. В случае отказа от возврата суммы, работодатель вправе предъявить иск о взыскании суммы взыскания взысканной в судебном порядке.

Для решения данного вопроса работнику необходимо запросить у работодателя документы, подтверждающие размер его заработной платы. Это может быть трудовой договор, приказы о назначении и изменении заработной платы, расчетные ведомости и др.

Если документы подтверждают, что работник получил заработную плату в соответствии с законодательством и трудовым договором, то работодатель не имеет права требовать возврата денежных средств.

Однако, если заработная плата была выплачена ошибочно или иным образом неправомерно, работодатель имеет право потребовать ее возврата. При этом работник должен рассчитаться со своим работодателем в соответствии с действующим законодательством и трудовым договором.

Для решения данного вопроса необходимо провести тщательный анализ документов и обстоятельств ситуации. Рекомендуется обратиться к специалистам в области трудового права для получения компетентной помощи и защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 154 Трудового кодекса РФ "Виды выплат работникам". Здесь описаны виды вознаграждения, которые предоставляются работникам в соответствии с законодательством.

2. Статья 127 Трудового кодекса РФ "Размер заработной платы". В этой статье указывается, какой размер оплаты труда соответствует конкретному качеству, количеству и результативности выполненной работы.

3. Статья 158 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение требований к оплате труда". Согласно этой статье, работодатель несет ответственность за нарушение требований к оплате труда, включая неверное начисление или выплату заработной платы, и обязан возместить причиненный вред.

4. Статья 1064 Гражданского кодекса РФ "Обязательства по возмещению вреда". Эта статья определяет правила возмещения вреда, причиненного действиями работодателя, в том числе по ошибочной выплате заработной платы.

5. Статья 208 Налогового кодекса РФ "Порядок учета расходов на выплату заработной платы". В этой статье регулируются особенности учета расходов на оплату труда для целей налогообложения.

По поводу того, правомерно ли требование работодателя вернуть ошибочно выплаченную заработную плату, можно сказать, что если деньги были выплачены ошибочно, то работодатель имеет право потребовать их возврата. Однако, если работник уже потратил деньги, то вернуть их в наличной форме может быть проблематично. В таком случае, можно договориться с работодателем об использовании других форм возврата, например, через банковский перевод.

Дальнейшее решение данного вопроса зависит от конкретных обстоятельств дела и требует компетентной юридической консультации.