Безвыходная ситуация: автор подрабатывала уборщицей в Сбербанке, но зарплата так и не была выплачена, а работники клининговой компании остались без оплаты.

Добрый день, Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода, если иное не установлено коллективным договором, локальным нормативным актом, договором между работодателем и работником. Правомочности работы клининговой компании и ее договорных отношений с Сбербанком я не осведомлен, однако, если работодатель не выплачивает заработную плату в установленные законом сроки, то работнику предоставляется возможность обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих трудовых прав и получения корректной выплаты заработной платы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Договор на оказание услуг клининговой компании с Сбербанком для подтверждения факта оказания услуг в рамках данного договора. 2. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий факт найма и работы уборщицы в составе сотрудников клининговой компании. 3. Документы, подтверждающие факт отсутствия выплаты зарплаты в срок (например, переписка по электронной почте или мессенджерам, свидетельские показания коллег). 4. Копия запроса работодателю о выплате зарплаты с указанием даты и суммы долга и его ответа на данный запрос.

На основе данных документов можно будет определить действительно ли клининговая компания не может произвести выплату зарплаты из-за отсутствия перечисления денег со стороны банка, либо это является обманом со стороны работодателя. Далее, можно будет принять соответствующие меры, например, обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав и взыскания заработной платы.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность рабочего времени", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия оплаты труда", статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации работникам при изменении условий труда"