Увольнения в складской компании: причины, последствия и что делать, если вы находитесь в увольняющихся. Безвыходная ситуация или возможность для новых начинаний?

Добрый вечер! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право уволить сотрудника только по основаниям, предусмотренным законодательством. В случае увольнения по инициативе работодателя, сотрудник вправе требовать выплату всех неустойчивых по закону выплат (например, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за выслугу лет).

Если работодателем было предложено уволиться по собственному желанию с выплатой одного оклада, это может быть незаконным давлением на сотрудника и могут потребоваться дальнейшие действия. При увольнении работника с ограничениями к трудоспособности из-за болезни, работодатель должен выплатить ему компенсацию в размере среднего заработка за всю продолжительность листа нетрудоспособности.

Если Вас попросят уволиться, рекомендуется обратиться к профильному юристу для консультации и защиты своих трудовых прав.

В данной ситуации будет необходимо собрать следующие документы для защиты своих прав:

1. Трудовой договор.
2. Больничные листы за периоды болезни.
3. Доказательства о том, что вы являетесь родителем несовершеннолетних детей.
4. Расписки в получении трудовых документов и заработной платы.

Если после прихода на работу вас пригласят написать заявление об увольнении, то необходимо максимально сохранить устные и письменные доказательства фактов нарушения вашего трудового договора работодателем, в том числе угрозы увольнения и выплаты одного оклада, а также факты давления на вас для написания заявления об увольнении.

В случае нарушений со стороны работодателя вы можете обратиться в соответствующие органы контроля и надзора, например, в трудовую инспекцию или в Росгосстрах.

Такая ситуация может быть квалифицирована как дискриминация работников на основании заболевания или ухода за ребенком (статья 5.23 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях). Работодатель не может принудительно увольнять сотрудников без законных оснований. При увольнении работников со стороны работодателя должны быть соблюдены все требования законодательства, включая правила описанные в Трудовом кодексе Российской Федерации и иных нормативных актах.