Безвыходная ситуация: Гражданин Украины не получает зарплату в гостинице России и ищет пути компенсации

Для защиты своих прав на получение неустойки в случае задержки выплаты зарплаты следует обратиться в инспекцию труда в месте нахождения вашего работодателя. Необходимо также обратить внимание на то, был ли заключен трудовой договор и присутствует ли его индивидуальный трудовой номер. В случае отсутствия договора требуйте подписание. Подготовьте документы, подтверждающие ваше трудовое участие, а также объем и форму выплат. В случае отказа работодателя выплатить заработную плату следует обращаться в суд с требованием о взыскании задолженности.

Для решения данного вопроса Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Копии всех документов, предоставленных гостинице при трудоустройстве (РВП, ИНН, паспорт и другие);
2. Доказательства того, что Вы работали в гостинице в соответствии с договоренностями (например, свидетельство о временной регистрации, свидетельства коллег и т.д.);
3. Доказательства того, что Вам не была выплачена зарплата (например, расчетные листки, доказательства обещаний выплаты зарплаты или сообщения по электронной почте);
4. Копию открытого счета в банке, на который была бы должна быть перечислена зарплата (если такой был предоставлен гостиницей);

Для получения компенсации Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате. Также возможно обратиться в инспекцию труда или прокуратуру, чтобы сообщить о нарушениях работодателя в области трудовых прав. Необходимо учитывать, что работа без заключения договора трудового правоотношения является нарушением трудового законодательства РФ.

Трудовой Кодекс РФ статьи 85, 89, 115, 136. Кроме того, действие статей 158 и 159 Гражданского кодекса РФ, а также статьи 15.19 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и статьи 169 Трудовой Кодекс РФ.

1) Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Нарушение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в области труда) 2) Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации (Выплата заработной платы) 3) Статья 317 Гражданского кодекса Российской Федерации (Договор возмездного оказания услуг)