Безвыходная ситуация: Отец Светланы охранял магазин, но не получил зарплату и трудовую книжку. Как решить проблему?

Здравствуйте, Светлана!

Ситуация, описанная вами, является нарушением трудового законодательства. Если работодатель принимает на работу охранника, то он обязан оформить соответствующие документы, включая заключение трудового договора и выдачу трудовой книжки.

Предоставление работы без оформления соответствующих документов является нарушением, поскольку работник не имеет возможности защитить свои трудовые права в случае возникновения конфликтных ситуаций.

В данном случае, ваш отец имеет право на оформление трудового договора и трудовой книжки, а также на выплату заработной платы за проработанный период.

Рекомендуется подготовить документы, свидетельствующие о факте работы вашего отца на данном месте, такие как свидетельства коллег и прочие документы, если они имеются. Затем, по возможности, обратиться к руководству магазина и потребовать выплаты задолженности за работу и оформления трудовых документов. Если это не принесет результатов, то можно обратиться в соответствующие государственные органы за защитой трудовых прав.

Но следует учитывать, что работник также несет ответственность за выполнение своих трудовых обязанностей, включая соблюдение правил работы с алкогольными напитками и профессиональные нормы поведения на рабочем месте. В случае нарушения этих норм работодатель имеет право прекратить трудовой договор.

Светлана, в данном случае для решения вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Свидетельства о трудовой деятельности Александра в данном магазине, такие как расчетные листы заработной платы, подтверждающие факт его работы. 2. Копию договора о приеме на работу, если таковой имеется, а также копию трудового договора. 3. Документы, подтверждающие факт болезни Александра, о том что работа охранником не была ему рекомендована (например справки из больницы, описывающие состояние здоровья). 4. Документы, подтверждающие факт неуплаты заработной платы за тот период, когда Александр работал в данном магазине. 5. Копию заявления о привлечении заработной платы, которую работник имеет по закону за данное время работы.

На основании собранных документов, можно обратиться в рабочую инспекцию или в суд с заявлением о взыскании неуплаченной заработной платы, о восстановлении на работу, о возмещении морального вреда в связи с незаконным увольнением, а также о штрафах за нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.

Не стоит забывать, что в данном случае решение проблемы может занять длительное время, и важно подготовиться тщательно и документально обосновать свои требования.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 5. Трудовой договор Статья 19. Трудовая книжка Статья 136. Обязанности работодателя по оплате труда работника Статья 140. Размер оплаты труда Статья 141. Формы оплаты труда Статья 142. Выплата за работу в неполный рабочий день, неделю, месяц Статья 143. Выплата за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени Статья 178. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Также могут применяться иные статьи Трудового кодекса, а также Закона о защите прав потребителей, если в ситуации имеются нарушения прав работника как потребителя услуг. Рекомендуется обратиться за консультацией к компетентному юристу для подробного анализа ситуации и правовой оценки возможных действий.