Трудовой конфликт: не выплачена зарплата. Как защитить свои права и обязанности работодателя

По законодательству Российской Федерации, если между работником и работодателем не заключен трудовой договор (или его нет на руках), это не лишает работника прав на получение заработной платы. Работодатель обязан выплатить заработную плату в размере, оговоренном в устной договоренности или в объявлении о работе.

Если работодатель не выплачивает заработную плату, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд за защитой своих прав. В данной ситуации, я бы порекомендовал обратиться к работодателю и настойчиво требовать выдачи заработной платы. Если работодатель продолжает игнорировать требования работника, то следует обратиться в соответствующие органы и защищать свои права в судебном порядке.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора (если он был заключен);
2. Копия приказа на прием на работу (если такой был);
3. Документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы (например, выписки из банковских счетов или квитанции об оплате);
4. Копия запроса к работодателю о возврате не выплаченной заработной платы (если такой был отправлен).

Если работодатель игнорирует ваши запросы и отказывается возвращать не выплаченную заработную плату, вы можете обратиться в суд. В этом случае вам потребуются следующие документы:

1. Заявление о возбуждении судебного дела;
2. Документы, подтверждающие факт не выплаченной заработной платы;
3. Копии документов, указанных выше.

Помните, что заработная плата является вашим правом, и вы имеете законное право на ее получение. Если работодатель нарушает ваши права, вы имеете право на защиту в суде.

Статья 123 ТК РФ "Место работы и место жительства работника" Статья 136 ТК РФ "Условия оплаты труда" Статья 145 ТК РФ "Выплата заработной платы" Статья 286 ТК РФ "Ответственность за нарушения трудового законодательства"