Не выплачена зарплата: права работника и ответственность работодателя

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. Если работодатель не выплачивает заработную плату в установленный срок, работник вправе обратиться в суд с требованием о вынесении решения о выплате задержанных сумм и возмещении причиненного ущерба. Касательно вопроса об отсутствии на работе, то невыход на работу без уважительной причины может быть признано нарушением трудовой дисциплины, которое может повлечь за собой дисциплинарное взыскание со стороны работодателя. При этом, в соответствии с законом, завершение трудового договора должно осуществляться в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ и к заключенному трудовому договору.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем раз в месяц, а если установлена иная периодичность, то именно в соответствии с ней.

Если работодатель не выплатил зарплату в срок, предусмотренный трудовым договором или законодательством, то работник имеет право заявить требование о выплате задолженности.

Таким образом, для решения данного вопроса в первую очередь необходимо обратиться к трудовому договору и проверить наличие условий по выплате заработной платы. При наличии задолженности необходимо обратиться к работодателю с требованием о выплате задолженности и запрашивать официальный отказ, в случае его получения обращаться в суд. Однако, отказ работодателя не является основанием для непришения на работу, так как выход на работу является обязанностью работника по трудовому договору.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы"