Зарплата по договору и премии: права работника и ответственность работодателя

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работнику должна быть выплачена заработная плата не реже одного раза в месяц. Если работодатель не выплачивает заработную плату в соответствии с трудовым договором, то работник может обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности.

В данном случае, работодатель в трудовом договоре указал оклад и премиальную часть на усмотрение руководства, при этом на собеседовании была оговорена другая сумма заработной платы. Работодатель выплачивал заработную плату в размере 45 000 рублей в месяц с задержками, при этом в расчетном листе прописывалась зарегистрированная заработная плата в 45 000 рублей. После введения новых правил по уголовной ответственности за несвоевременную выплату заработной платы, руководство компании изменило порядок выплаты заработной платы и теперь выплачивает только оклад два раза в месяц, разделив его на две части, а премиальную часть выплачивает с задержкой в соответствующем месяце.

Поначалу работодатель нарушал закон о выплате заработной платы, выплачивая ее с задержками. При изменении порядка выплаты заработной платы, работодатель должен был уведомить работника об этом в письменной форме. Поэтому, если работник обратится в суд с заявлением о выплате превышающей оклад заработной платы, то крайне важно наличие письменных доказательств о другой договоренной сумме заработной платы при заключении трудового договора и о ее фактической выплате в течение времени работы в компании.

При отсутствии таких доказательств суд может руководствоваться тем, что в трудовом договоре указан размер оклада и премия на усмотрение руководства, и тем самым ограничить иск только с запросом выплаты заработной платы в соответствии с указанным окладом. Кроме того, весьма вероятным является возможность споров о размере выплат, поскольку работодатель может утверждать, что выплата заработной платы в размере 45 000 рублей являлась добровольной и теперь уже прекращена.

В итоге, для успешной защиты своих интересов в суде, работник должен предоставить качественные доказательства о договоренной и фактически выплачиваемой заработной плате в размере 45 000 рублей в месяц, а также о фактах принудительного сокращения выплаты премиальных.

Для решения вопроса, описанного в вашем сообщении, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и приложения к нему, где прописаны условия о заработной плате и премиальной части.

2. Договор об оплате труда или другие документы, подтверждающие принятые договоренности по выплате заработной платы.

3. Расчетные листки за все периоды работы, где указан размер заработной платы, включая премиальную часть.

4. Корреспонденцию между вами и вашим работодателем, связанную с заработной платой и премиальной частью.

5. Решения органов, ответственных за защиту прав работников, и другие документы, свидетельствующие о нарушении работодателем законодательства о заработной плате.

На основании представленных доказательств суд сможет оценить, были ли нарушены условия трудового договора и договора об оплате труда и в случае подтверждения таких нарушений вынести решение в вашу пользу. Важно подробно продемонстрировать свое право на получение премиальной части за все периоды работы и требовать их выплаты.

Статьи закона, применимые к данной ситуации:

1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда работника.

2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на вознаграждение за труд.

3. Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок выплаты вознаграждения за труд работнику.

4. Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата денежного вознаграждения работнику.

5. Статья 122.1 Уголовного кодекса Российской Федерации - ответственность за неуплату или неполную выплату заработной платы.

Зависит от деталей вашего дела, но если суд признает, что у вас был действительный месячный оклад в размере 45 000 рублей, который ранее выплачивался с задержками, а также премиальную часть по усмотрению руководства, то суд может обязать работодателя выплатить вам задолженную сумму за премиальную часть, а также предписать работодателю выплачивать вам оклад и премиальную часть каждый месяц без задержек. Однако, это может быть определено лишь на основе рассмотрения всех факторов и доказательств.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Копия трудового договора, в котором указана заработная плата и условия ее выплаты.
2. Копии расчетных листков за весь период работы, где прописывалась зарплата в размере 45 000 рублей.
3. Свидетельские показания коллег и других свидетелей, которые подтвердят, что устно была оговорена ЗП в размере 45 000 рублей и ее фактическая выплата с задержками.
4. Копии документов, подтверждающих задержку выплат зарплаты (например, справки из банка с указанием дат перевода зарплаты).
5. Копии документов, подтверждающих отсутствие выплаты премиальной части зарплаты.

В суде у вас необходимо будет доказать, что руководство фактически выплачивало зарплату в размере 45 000 рублей и что это было оговорено при приеме на работу. Также необходимо будет доказать, что премиальная часть зарплаты не выплачивалась или выплачивалась с задержками в нарушение трудового договора.

На основании представленных документов и доказательств суд может принять решение о взыскании недоплаченной суммы зарплаты и премиальной части, а также о возмещении морального вреда и компенсации морального вреда. Однако рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, чтобы получить более подробную информацию и правовую помощь в данном случае.