Выплата премии коллективу учителей | Отказ в выплате премии на время отсутствия основного работника | Правомерность решения | Объяснение ситуации с декретницей

Здравствуйте!

Основное правовое обоснование выплаты премии установлено Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами. В соответствии с данным законодательством премия может быть выплачена работникам, которые проработали в учреждении более шести месяцев.

Если Вы обладаете необходимым стажем работы, то Вам также должна быть выплачена премия. Дополнительный критерий, который может влиять на выплату премии, может устанавливаться в рамках локальных нормативных актов. Однако, причина того, что Вам не выплатили премию, может быть неуместной.

Следует обратиться к руководству учреждения с официальным запросом о причинах, по которым Вам не была выплачена премия. В случае если Вы официально трудоустроены и имеете все необходимые основания для выплаты премии, не выплатив ее Вам, учреждение противоречит законодательству. В таком случае, Вы можете обратиться к профсоюзному комитету или к уполномоченным органам для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса мне следует ознакомиться с следующими документами: - договором о временном трудовом соглашении между работником и работодателем - правилами внутреннего трудового распорядка - положением о выплатах премий в организации - другими правовыми актами, которые регулируют вопросы оплаты труда.

Если работница была устроена на замену декретного отпуска основного работника, то она имела право на выплату премии наравне с коллективом. В случае если работодатель отказывается выплатить премию, не смотря на наличие оснований для ее выплаты, работница может обращаться в трудовую инспекцию или судебные органы за защитой своих трудовых прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 19 Трудового кодекса РФ - равенство прав работников при установлении условий труда и оплаты труда;

Статья 136 Трудового кодекса РФ - выплата вознаграждения за выполненную работу;

Статья 255 Трудового кодекса РФ - гарантии социальной защиты работников.