Отсутствие выплат зарплаты коллективу: что делать в такой ситуации?

Согласно законодательству Российской Федерации, работники имеют право на получение заработной платы за фактически отработанное время не реже чем раз в месяц. Если работодатель не выплатил заработную плату целому коллективу больше двух месяцев, необходимо обратиться к надзорным органам по труду или в суд, для защиты своих трудовых прав и требования выплаты заработной платы. Для этого следует подготовить все необходимые документы, подтверждающие факт задолженности по заработной плате.

Для решения вопроса о не получении заработной платы целому коллективу необходимо провести следующие действия:

1. Собрать доказательства не получения зарплаты коллективом в течение двух и более месяцев, например, свидетельства коллег, фото- или видеодоказательства.

2. Обратиться в органы государственной власти, ответственные за защиту прав работников, например, в Трудовую инспекцию.

3. Подать письменное заявление о задолженности по зарплате и запрос на проверку данной ситуации.

4. Запросить соответствующие документы у работодателя, в которых указаны сведения о начислениях и выплатах заработной платы.

5. В случае необходимости, обратиться в суд для взыскания задолженности по заработной плате, защиты прав и интересов работников.

Документы, которые могут потребоваться для решения вопроса, могут включать в себя: свидетельства коллег, документы, свидетельствующие о размере начислений и выплат заработной платы, копии трудовых договоров и приказов, определяющих размер оплаты труда работников.

Статья 136 Трудового кодекса РФ – обязательства по выплате заработной платы работникам.

Статья 145 Трудового кодекса РФ – права работника при задержке выплаты заработной платы.

Статья 240 Трудового кодекса РФ – ответственность работодателя за нарушение закона об оплате труда.

Статья 20.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях – штрафы за нарушение работодателем закона об оплате труда.

Статья 159 Уголовного кодекса РФ – уголовная ответственность за неуплату заработной платы сотрудникам.