Принятие сотрудницы на время отсутствия основного работника и права работодателя: FAQ

Увольнение сотрудницы, принятой по срочному трудовому договору, после окончания ее отпуска по беременности и родам возможно только в случае наличия уважительных причин, указанных в статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации, например, сокращения численности или штата работников. Работодатель также должен предоставить работнице, находящейся в отпуске по беременности и родам, возможность вернуться на работу после окончания отпуска на прежних условиях работы. Если увольнение не вызвано уважительными причинами, работница будет иметь право на защиту своих прав в суде. Отказ работодателя от перевода сотрудницы на постоянную работу, если изначально это не планировалось, может быть обоснован законом или условиями срочного договора о работе. Однако, следует обратить внимание на требования закона о труде и действовать в соответствии с ними.

Для решения данного вопроса, работодателю необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с сотрудницей принятой по срочному трудовому договору;
2. Документы подтверждающие объективные обстоятельства, вынудившие работодателя заключать трудовой договор на срок, не превышающий двух месяцев;
3. Текст заключенного трудового договора;
4. Документы подтверждающие причину, по которой основная сотрудница уволилась до истечения срока срочного трудового договора;
5. Документы подтверждающие, что сотрудница, принятая по срочному трудовому договору, отпуск по беременности и родам предоставляется в соответствии с законодательством Российской Федерации;
6. Сведения о сотруднике, принятого постоянно на место Ивановой И.И.

Но стоит отметить, что согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения работодателем сотрудника, принятого на срочный трудовой договор, до истечения срока трудового договора, работодатель обязан выплатить ему компенсацию в размере его среднего заработка за время, оставшееся до истечения срока срочного трудового договора. Поэтому, в случае принятия решения об увольнении сотрудника, необходимо также подготовить компенсационный расчет.

Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия заключения трудового договора о приеме на работу по срочному контракту", статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя", статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Необходимость согласия на перевод работника на другую работу"