Трудовые проблемы: не получен договор, неправильно выплачена зарплата, проблемы с увольнением и оплатой после ухода

Судя по описанию ситуации, компания ошибочно перечислила зарплату выше, чем предусмотрено трудовым договором на период, когда вы думали, что уже уволены. Таким образом, компания имеет законное право требовать возврата этих средств, так как на момент получения зарплаты вы не были еще уволены, о чем свидетельствует ваша неправильная форма увольнения (не состоявшегося). Если вы не можете вернуть деньги, то компания имеет право обратиться в суд с требованием взыскания задолженности с вас. Рекомендуется обратиться к специалисту по вопросам трудового права для консультации и более точного анализа ситуации.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к следующим документам: 1. Трудовому договору (если он был заключен) - он определяет права и обязанности работника и работодателя, установленном порядке выплаты заработной платы, а также процедуре увольнения. 2. Законодательству РФ, регулирующему трудовые отношения (Трудовой кодекс, Закон "О защите прав потребителей" и др.). Оно определяет права и обязанности работников и работодателей, а также устанавливает ответственность за нарушение законодательства.

В данном случае, если работодатель не выполнял свои обязанности, то уволение можно рассматривать как со стороны работника, так и со стороны работодателя (как самостоятельная инициатива работника или соглашение сторон). Однако, если работник был неофициально уволен, то это может повлечь за собой негативные последствия для его дальнейшей трудовой карьеры, а также возможную гражданскую ответственность за использование чужих денежных средств.

Если работодатель просит вернуть перечисленную заработную плату, необходимо проанализировать правомерность этих требований, а также учитывать сроки и последствия их невыполнения. Это может потребовать юридической консультации. В любом случае рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретного и квалифицированного совета в данной ситуации.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: статьи 59, 136, 138, 139, 140.

Гражданский кодекс Российской Федерации: статьи 165-167.