Причины увольнения: по желанию, не выплачена зарплата, трудовой договор

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя не менее чем за 2 недели. Работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за отработанный период, а также возможный неиспользованный отпуск. Если работодатель не выплатил заработную плату, работник может обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор – для определения условий работы, сроков договора, полномочий сторон, размера заработной платы, условий расторжения договора.

2. Заявление об увольнении по собственному желанию – документ, который должен был составить работник и подписать со своей стороны. Далее, это заявление должно было быть подписано работодателем в качестве уведомления об увольнении.

3. Приказ об увольнении по собственному желанию – документ, который выдает работодатель и которым он формально расторгает трудовой договор.

4. Расчетный лист зарплаты – документ, который содержит информацию о заработной плате работника за конкретный период времени.

Если работник не получил зарплату, ему необходимо обратиться в судебные инстанции и представить приведенные документы, чтобы доказать свое требование на получение не выплаченной заработной платы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор". 2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника". 3. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата". 4. Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора".