Негативный опыт работы: без оформления ИП, не выплачена зарплата, запись отсутствует в трудовой книжке - где получить помощь?

Здравствуйте! Работник имеет право на заработную плату за выполненную работу, даже если на работе не была заключена трудовая договор. Если работник работал официально, без заключения трудового договора, это может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства. Для защиты своих прав работник может обратиться в соответствующие органы государственной власти, например, в инспекцию труда. Также рекомендуется работнику обратиться за юридической помощью к специалистам в данной области.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в трудовую инспекцию, разрешительно-лицензионный орган по месту работы, а также возможно в суд. Для предъявления претензии к работодателю и сбора доказательств необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, если таковой был заключен.
2. Названия и контактные данные свидетелей, которые могут подтвердить факт работы на данном месте.
3. Свидетельства о выплаченной зарплате, если таковая имела место быть.
4. Копия жалобы в трудовую инспекцию на факт незаконной занятости.
5. Копия жалобы в разрешительно-лицензионный орган на работодателя.

Кроме того, для решения данного вопроса может потребоваться оказание юридической помощи, в том числе консультаций юриста, составления претензии к работодателю, а также представления интересов в суде.

1. Статья 2.1 Трудового Кодекса РФ - определение трудового договора;
2. Статья 5 Трудового Кодекса РФ - требования к содержанию трудового договора;
3. Статья 13 Трудового Кодекса РФ - форма и порядок оформления трудового договора;
4. Статья 136 Трудового Кодекса РФ - выплата заработной платы;
5. Статья 192 Трудового Кодекса РФ - запись в трудовой книжке.

Для защиты своих трудовых прав можно обратиться в инспекцию труда или в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.