Как оформить увольнение, если работодатель скрывается и запись о приеме в трудовой книжке отсутствует

Для оформления увольнения необходимы документы, подтверждающие факт увольнения. Если работодатель не выходит на связь и не желает оформлять увольнение, рекомендуется обратиться к юристу или в территориальный орган Российской службы по труду и занятости для получения консультации и помощи в данной ситуации. В случае, если работодатель не выполняет своих обязанностей, возможно принятие юридических мер, включая подачу иска в суд.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовую книжку с записью о приеме на работу.
2. Документы, подтверждающие факт работы на данном предприятии (например, копии трудовых договоров, расчетных листков, справки об отработанном времени и т.д.).
3. Документы, подтверждающие факт попыток связаться с работодателем (например, копии писем, электронных сообщений, звонков).

Далее, необходимо обратиться в органы трудовой инспекции для получения консультации по данному вопросу и оформления увольнения. В случае, если работодатель не отвечает на запросы и не является на встречу работнику, инспекционный орган может принять решение об оформлении увольнения по инициативе работника. Оформление увольнения происходит на основании заявления работника и с указанием причин увольнения.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 68 Трудового кодекса РФ "Направление работника на работу и увольнение работника по инициативе работодателя"; - Статья 77 Трудового кодекса РФ "Увольнение работника по его инициативе"; - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя"; - Статья 191 Трудового кодекса РФ "Сохранение записей в трудовой книжке и их выдача работнику".