Проблемы с должностью в трудовой книжке: заявления при приеме и увольнении на должность менеджера, запись как администратор-кассир и работодатель, не желающий исправить

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работодатель обязан указывать в трудовой книжке информацию о должности работника, на которую он принят, а также о ее изменениях и увольнении. Если работодатель указал в трудовой книжке должность, отличную от той, на которую работник был принят, работник имеет право потребовать изменить запись в трудовой книжке в соответствии с действительными обстоятельствами. Для решения данного вопроса необходимо обратиться в Российский центр занятости населения, где можно поучить юридическую консультацию, а также получить рекомендации по поводу оформления заявления.

Для решения данного вопроса вам необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, подписанный обеими сторонами и утвержденный в установленном порядке.

2. Заявление о приеме на работу, в котором указывается желаемая должность.

3. Заявление об увольнении, в котором также указывается должность.

4. Трудовую книжку, в которой указана должность, занимаемая работником на текущий момент.

Если в вашей трудовой книжке указана должность "администратор-кассир", а не "менеджер", которую вы указывали в заявлении о приеме на работу и заявлении об увольнении, вам необходимо обратиться к работодателю с просьбой исправить данную ошибку. В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель обязан внести все необходимые изменения в трудовую книжку по требованию работника. Если работодатель отказывается исправить ошибку, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием исправить запись в трудовой книжке. Однако, для начала рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой добровольно внести необходимые изменения в трудовую книжку.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 65. Исправление ошибок и неточностей в трудовых документах. Статья 72. Содержание трудового договора. Статья 81. Перемены в условиях труда. Статья 190. Гарантии работникам при смене собственника организации.

Также возможно применение нормативных правовых актов, регулирующих вопросы о труде и занятости.