Неправильно указанная должность в трудовой книжке: справедливость для менеджера стажёра в компании аутсорс и ресторанах Бургер Кинг

Если в трудовой книжке указана должность, не соответствующая действительности, то необходимо обратиться в орган контроля за исполнением трудового законодательства. В данном случае, можно обратиться в территориальный орган Росстата для проверки правильности оформления трудовой книжки, а также в органы надзора за деятельностью аутсорсинговой компании и ресторанов Бурше Кин. Если факт работы на новой должности подтвержден и все необходимые сертификаты были получены, то компания должна была оформить соответствующий приказ о переводе на новую должность с надлежащей заработной платой. В случае нарушения трудового законодательства, работник может обратиться в суд для восстановления своих прав и получения материальной компенсации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в службу кадров компании, где работали и работаете в данный момент, и ознакомиться со всей документацией, связанной с вашей трудовой деятельностью, а именно:

• Копию приказа о назначении на должность менеджера
• Копию договора с компанией аутсорс, через которую Вы работали в ресторанах Бургер Кинг
• Копию Вашей трудовой книжки
• Копии заявлений о смене должности, которые Вы подавали в компанию.

Также будут полезны все документы, подтверждающие Вашу квалификацию и сертификацию в области менеджмента, а также любые другие документы, которые вы считаете нужными для подтверждения своих прав и обоснования своих требований.

По результатам предоставленных документов, Вам будет предложено решение данного вопроса, возможно, с изменением данных в трудовой книжке. Если компания откажется Вам в удовлетворении требований, то Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

Статья 17 Трудового кодекса РФ - Право на информацию о трудовой деятельности.

Статья 56 Трудового кодекса РФ - Записи в трудовой книжке.

Статья 72 Трудового кодекса РФ - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 199 Трудового кодекса РФ - Оспаривание в судебном порядке записей в трудовой книжке.

Также может быть применим Гражданский кодекс РФ в части ответственности работодателя за ненадлежащее исполнение трудовых обязательств.