Увольнение с работы в Бургер Кинг по ТК РФ: возврат медкнижки, трудовой и требования по отработке

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, медицинская книжка и трудовая книжка являются собственностью работника, поэтому в случае увольнения с работы, работодатель обязан их вернуть. Однако, в случае, если работник не выполнит свои трудовые обязанности, работодатель имеет право удержать у него выданные материальные ценности (в том числе медицинскую книжку и трудовую книжку) до исполнения работником своих обязанностей.

Если вы решили уволиться в период стажировки, необходимо учитывать положения Трудового кодекса РФ и договора о стажировке, которые определяют порядок и условия расторжения трудовых отношений. В случае преждевременного расторжения договора о стажировке, работодатель может требовать, чтобы работник вернул сумму, произведенную на оплату его обучения или на другие расходы, связанные с его стажировкой.

Относительно копии Трудового Договора, работодатель обязан выдать ее работнику не позже трех дней со дня заключения договора. Если работник не получил копию, имеет право обратиться к работодателю с соответствующим требованием.

Для решения данного вопроса вам пригодятся следующие документы и действия:

1. Трудовой договор, заключенный между вами и работодателем, а также все записи в трудовой книжке о проделанной работе.
2. Закон РФ "О труде", который определяет порядок увольнения и права работника и работодателя в этой ситуации.
3. Если у вас есть договор стажировки, то он также может быть учтен при решении вопросов об увольнении.
4. Если медосмотр и медицинская книжка были оплачены работодателем, то они также будут учтены при увольнении.

Относительно возвращения медицинской книжки и трудовой книжки, скажу следующее: медицинскую книжку и трудовую книжку следует вернуть работодателю после окончания работы, но в случае увольнения они могут запрашиваться раньше. Вам следует запросить возврат документов у работодателя. Относительно вопроса о том, нужно ли отработать какой-то период времени после увольнения, согласно ТК РФ, работник может уйти с работы, предупредив об этом работодателя за 2 недели либо в соответствии с условиями, указанными в трудовом договоре. Работодатель не имеет права удерживать вашу медицинскую книжку, трудовую книжку и другие документы. Он обязан вернуть их вам. В свою очередь, вам необходимо вернуть все пособия, деньги либо другие имущественные ценности, которые вы получили от работодателя в связи с трудовыми отношениями.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 74 Трудового кодекса РФ - о праве работника на выдачу трудовой книжки;
• Статья 74.1 Трудового кодекса РФ - о праве работника на выдачу медицинской книжки (если прописано в законе или коллективном договоре);
• Статья 76 Трудового кодекса РФ - об отступном при увольнении во время испытательного срока;
• Статья 80 Трудового кодекса РФ - об отступном при увольнении по собственному желанию после исполнения трудовых обязательств;
• Статья 65 Трудового кодекса РФ - о праве работника на ознакомление с содержанием трудового договора.

Ответ на вопрос о том, должны ли вернуть медицинскую книжку и трудовую книжку, зависит от того, были ли они выданы работнику на правах личного владения. Если да, то работодатель должен их вернуть при увольнении. Ответ на вопрос о том, должна ли работница что-то отрабатывать, зависит от условий заключенного трудового договора и наличия возможности производить расчеты с работником, что должно быть выполнено в соответствии с трудовым законодательством РФ. Копия Трудового Договора должна быть выдана работнику при заключении договора или при требовании работника согласно Статье 65 Трудового кодекса РФ.