Как вернуть медицинскую книжку после увольнения из Бургер Кинг: практический гайд

Здравствуйте!

Согласно статье 218 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан передать работнику после окончания работы медицинскую документацию, включающую в себя медицинскую карту и заключение врачебной комиссии, установленной законодательством Российской Федерации. Согласно статье 59 Федерального закона "О государственной санитарно-эпидемиологической службе", обследование на предмет заболеваний, опасных для окружающих, является обязательным для работников, занятых на производствах, связанных с использованием или обращением с опасными для окружающих факторами.

Таким образом, если обследование было произведено по инициативе работодателя и за его счет, это не является основанием для отказа в передаче медицинской документации работнику. Если работодатель настаивает на оплате за обследование, необходимо уточнить в соответствующих законодательных актах (например, в коллективном договоре или инструкции по охране труда), кто несет ответственность за проведение обследования и оплату за него.

Рекомендуется составить претензию к работодателю с требованием незамедлительно передать медицинскую документацию, включая медицинскую книжку, работнику без дополнительных оплат, с уведомлением его о возможности обращения в суд в случае отказа. Если работодатель отказывается передать медицинскую документацию и не исправляет своего положения после получения претензии, следует обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данной проблемы вам следует обратиться к работодателю с требованием вернуть вам медицинскую книжку, если вы еще не получили ее назад. Необходимо обосновать свое требование тем, что медицинская книжка является вашей собственностью и должна быть возвращена вам после увольнения.

Если работодатель отказывается вернуть медицинскую книжку без оплаты за обследование, вы можете обратиться в органы трудовой инспекции или в суд с заявлением о защите своих прав.

Также необходимо уточнить, были ли вы предупреждены об оплате услуг по обследованию при увольнении и имеется ли документальное подтверждение такого предупреждения.

В любом случае, если работодатель отказывается возвращать вам медицинскую книжку без оплаты, вам следует обратиться за юридической консультацией к компетентному юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Трудовой кодекс Российской Федерации статья 80 "Обязанности работодателя по сохранению трудовой книжки", статья 81 "Содержание трудовой книжки", статья 83 "Передача трудовой книжки работнику после увольнения", статья 217 "Ответственность работодателя по выплате заработной платы", статья 265 "Право работника на получение компенсации за расходы, связанные с прохождением медицинского обследования" и Гражданский кодекс Российской Федерации статья 307 "Договор возмездного оказания услуг".