Как преодолеть сложности поиска работы после ухода с должности в кафе Бургер Кинг и попадания в чёрный список

Согласно законодательству Российской Федерации, если работник увольняется по собственному желанию, работодатель не имеет оснований вносить его в чёрный список. Однако, если были допущены какие-либо нарушения в трудовом договоре, то работодатель вправе применить соответствующие меры, включая внесение работника в чёрный список. В любом случае, работник имеет право на ознакомление с информацией, включенной в чёрный список, и на обжалование этой информации в судебном порядке, если она недостоверна.

Для решения данного вопроса вам нужно обратиться к работодателю (кафе в бургер Кинг) и запросить у него официальное объяснение о причинах внесения вас в черный список. Также вам нужно обратиться в органы государственной власти по трудовым отношениям (например, в инспекцию труда) и запросить консультацию относительно законности действий работодателя. Если вы придете к выводу, что вас были занесены в черный список незаконно или на основании ложной информации, вы можете обжаловать такое решение в суде. Для этого вам нужно будет обратиться к юристу и собрать необходимые доказательства (корреспонденцию с работодателем, свидетельства коллег и т.д.).

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по собственному желанию работника;
2. Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации - Нанесение работником вреда имуществу работодателя;
3. Статья 152.1 Трудового кодекса Российской Федерации - Создание работником угрозы жизни и здоровью других работников.
4. Статья 16.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Создание работником угрозы жизни или здоровью других лиц.
5. Статья 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» - Сбор, хранение и обработка персональных данных работников.