Неправильная указанная должность в трудовой книжке: изменение записи и риски.

Согласно законодательству Российской Федерации, внесение изменений в трудовую книжку возможно в случаях, когда в ней допущена ошибка. Для этого необходимо обратиться в орган, который выдал трудовую книжку и обосновать необходимость изменения записи. Также следует учесть, что изменение записей в трудовой книжке не должно противоречить действующему законодательству. Если изменение записи будет выполнено в соответствии с законодательством, то оно не будет считаться подлогом документов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудовой книжки с неправильной записью.

2. Решение (приказ) работодателя об исправлении ошибки в трудовой книжке.

3. Заявление работника о необходимости исправления неправильной записи в трудовой книжке.

Действительно, исходя из законодательства Российской Федерации, после истечения 25 лет с момента неправильной записи в трудовой книжке, возможно произвести ее исправление с согласия работодателя. При этом такое изменение не будет считаться подлогом документов, поскольку оно выполняется в соответствии с законодательством Российской Федерации и с согласия всех заинтересованных сторон - работника и работодателя.

Статьи 66, 67, 68, 102, 103, 159, 160 Гражданского кодекса РФ; статьи 146, 147, 149, 150, 152, 153, 154, 155, 170, 171, 172 Трудового кодекса РФ; статьи 16, 17, 18, 19, 20, 22, 23 Федерального закона "О государственных пенсиях в Российской Федерации"; статьи 327, 328 Уголовного кодекса РФ.